内定連絡後転職 相談事項

転職活動をしていて、
無事に希望する会社から
(もしくは、妥協した会社から。。)

内定の連絡を受けたら、
それで終了ですか?

いやいや、転職して新天地で新たな
スタートをする、始まりにすぎません!

で、内定の連絡を受けた後には
どんなことが相談事項として
あるのでしょう?

これは、まず言えることは?

「転職先の会社の入社日
(いつから働けるか?)」

です。
もちろん面接の段階でもここは
聞かれているはずですが、
すり合わせて認識に相違がないか?

チェックする必要がお互いに
ありますからね。

※中には?
現職をなかなか辞められずに
結局先方からお断りされてしまった、、
なんていう失敗例もあります(;・∀・)

内定までゲットしたのに、
辞められなかったがゆえに
転職できなかったなんていう
失態は避けたいところですからね。。

また、内定連絡をもらったら嬉しいのは
もちろんですが、労働条件の擦り合わせ
というのも?

もちろん大事です。

面接で聞いていた内容と違った(怒)
なんて入社後にならないように、
書面でもらってしっかりと、
じっくりと確認しましょう。

私の場合?
大丈夫です。
嫁が目を光らせていますからw

ちなみに、第一志望の会社からの選考結果が
まだ出ていないので承諾はできないけど、
断るわけにもいかないし。。

保留するのは?

って思ったら、なんて相談すれば
いいのでしょう?

一番いいのは、バカ正直に
「第一志望の会社からの返答待ちなので
待っていただけますか?」
なんて口が裂けても言えませんよねw

↑言ったらそれはそれでますます
採用したくなるかもしれませんw

好きですって告白したら、
「Aちゃんの事が好きで告白の
返事まちだからちょっと待ってもらえる?

もしAちゃんに振られたら、、
俺たち、付き合おっか♪」

なんて言われるようなものですからねw

↑こんなやついたら、ある意味
かっこいいですw

ゲスの極みですけどねw

あ、ちなみに内定承諾書にサインを
してしまうと、当然ですが後戻りは
できなくなります。

ま、できなくはないですが、
相当印象は悪くなりますね。。

で、入社するための雇用契約書を
書くまでは雇用関係は発生しない
わけですから、もし聞きにくいことで
入社前に知っておきたいことがあれば?

必ず聞いておきましょう。

例えば残業や休日出勤、
転勤の有無などですね。

いざ転職してから
「こ、こんなはずでは。。」
と嘆いても仕方ないですから。

あ、ちなみに会社によっては?
出戻りを認めている会社もありますよね。

↑今後増えるかもしれません。
人手不足の業界、会社が
増えているから。

なので、ウルトラCですが、
辞める会社にも確認できれば
しておくのもアリかもしれません。

「出戻りできますか?」

ってw
ま、聞きにくいことではありますが、
仮に円満退職ができた場合には?

「いつでも戻って来いよ(ゝω・)」

なんて言葉を上司からかけられる
かもしれませんからね。

↑こんな上司がいたら会社を辞めない?
そらそうだ(笑)

コメントは受け付けていません。

サブコンテンツ

このページの先頭へ