引き抜き面談 給与交渉

引き抜きの場合は、給与交渉もスムーズに
いくものでしょうか?

いや、引き抜きだからといって無条件に
待遇や年収がアップするとは限らない
ということがあります。

というか、引き抜きだとこちら側は思っていても、
相手側(引き抜きを誘ってきた会社)は
単なる社交辞令のつもりで言っている
というケースも少なくありません。。

なんか、恋愛に通じているかもしれませんね。

「あの子、俺のこと好きかも??
よっしゃ!アプローチしてみるかっ!」

と意気込んだものの、相手の女子は?
「なんかあの人勘違いしてるんだけど。。
寒いよね~。。」

といった感じで給湯室トークを
されているかもしれない的なw

なので、引き抜きだと思った場合は、
きちんと給与とか条件面の提示を
してくるのか?

というのが一つの目安になります。
あまり具体的なことを言ってこない場合は、
ただの社交辞令の場合が多いですから。。

とはいっても、なかなかその見極めって
難しいんですよね(;´・ω・)

そこで?

転職エージェントに相談してみる
というのがおすすめ。

給与交渉(年収交渉)や条件面での交渉ごとは
お手の物ですし、引き抜きの場合の対応も
手慣れていますから。

中でも交渉に強いと評判なのが?
リクルートエージェントです。

営業力半端ないですから(・ω・三・ω・)

引き抜きの場合の条件交渉ならリクルートエージェント

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