転職すぐ妊娠

一般的には?
転職してすぐ妊娠が発覚すると、
いい顔はされません(;^ω^)

そりゃそうです。
転職の場合は、新卒入社とは違って
即戦力としての採用という意味合いも
含んでいますからね。

さらに?
育休の制度も全員が平等に使える
というものでもありませんΣ(・ω・ノ)ノ!

具体的には?
雇用期間が1年に満たなければ
会社は取得を拒否できます。

つまり?転職してすぐに妊娠した場合、
産前産後休暇は取れますが、無給です。。

そして?
育休は取れません。

育休がとれないということは?
退職することになるということです。

でもこれは、会社の行動としては当然のことですよね?
5~6年働いてくれている女性社員が妊娠した
なんて場合は?

周りも喜んでくれますし、フォロー、サポートも
してくれることでしょう。

でも、入社して間もない頃に
「妊娠しました(/ー\*) 」
なんて言われても、ドン引きですからね。。

この場合は、会社にもよりますが、
もし退職という流れになったときは?

無理に残ろうとするのではなく、
いったん素直に退職して、出産、そして
子育てに専念するというのがいいでしょう。

妊娠、出産に関しては、何かと
イレギュラーの連続ですからね。

あ、ちなみに妊娠したら?
すぐに葉酸、摂ってくださいね!

元気な赤ちゃんを産むためにも、
葉酸(ようさん)は必須な栄養ですから。

※母子手帳にも書いてあるはず!

妊娠中のママのための
☆ベルタ葉酸サプリ☆

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